Dans le cadre de nos engagements en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale<\/strong> et de politique RH durable, nous publions notre Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes<\/strong> pour l\u2019ann\u00e9e 2025.<\/p>\n\n\n\n Calcul\u00e9 sur la base d\u2019un effectif de 104 salari\u00e9s<\/strong>, avec une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence arr\u00eat\u00e9e au 31 d\u00e9cembre 2025<\/strong>, notre index s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n Ce r\u00e9sultat t\u00e9moigne d\u2019une dynamique solide et d\u2019une volont\u00e9 affirm\u00e9e d\u2019inscrire l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle au c\u0153ur de notre strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n L\u2019index repose sur quatre indicateurs r\u00e9glementaires qui permettent d\u2019\u00e9valuer de mani\u00e8re objective les \u00e9carts entre les femmes et les hommes.<\/p>\n\n\n\n R\u00e9sultat : 1,4 %<\/strong>, \u00e9cart favorable aux femmes Ce score traduit une ma\u00eetrise des \u00e9quilibres salariaux par cat\u00e9gorie socio-professionnelle et confirme notre vigilance en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n R\u00e9sultat : 1 %<\/strong>, \u00e9cart favorable aux femmes La politique d\u2019augmentation individuelle est conduite selon des crit\u00e8res objectifs, transparents et \u00e9quitables.<\/p>\n\n\n\n R\u00e9sultat : 100 %<\/strong> Nous veillons \u00e0 s\u00e9curiser les parcours professionnels et \u00e0 garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits lors des retours de cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n R\u00e9sultat : 1 salari\u00e9 du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 Cet indicateur met en \u00e9vidence un axe de progression concernant l\u2019\u00e9quilibre dans les fonctions \u00e0 plus forte responsabilit\u00e9 et r\u00e9mun\u00e9ration. Cette dimension constitue un levier strat\u00e9gique sur lequel nous poursuivrons notre r\u00e9flexion.<\/p>\n\n\n\n Au-del\u00e0 d\u2019une obligation r\u00e9glementaire, l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle constitue pour nous :<\/p>\n\n\n\n Notre score de 88\/100<\/strong> confirme la solidit\u00e9 de nos pratiques tout en nous encourageant \u00e0 poursuivre nos efforts, notamment en mati\u00e8re de repr\u00e9sentation aux niveaux d\u00e9cisionnels.<\/p>\n\n\n\n Nous restons pleinement mobilis\u00e9s pour renforcer l\u2019\u00e9quit\u00e9, accompagner les \u00e9volutions professionnelles et garantir un environnement de travail inclusif et respectueux de chacun.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un engagement concret au service de l\u2019\u00e9quit\u00e9 Dans le cadre de nos engagements en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale et de politique RH durable, nous publions notre Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes pour l\u2019ann\u00e9e 2025. Calcul\u00e9 sur la base d\u2019un effectif de 104 salari\u00e9s, avec une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence arr\u00eat\u00e9e au 31 d\u00e9cembre 2025, notre index …<\/p>\n88 \/ 100<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Une politique RH structur\u00e9e et mesurable<\/h2>\n\n\n\n
\u2714 \u00c9cart de r\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n\n\n\n
Points obtenus : 38 \/ 40<\/strong><\/p>\n\n\n\n\u2714 \u00c9cart d\u2019augmentations individuelles<\/h3>\n\n\n\n
Points obtenus : 35 \/ 35<\/strong><\/p>\n\n\n\n\u2714 Augmentations au retour de cong\u00e9 maternit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
Points obtenus : 15 \/ 15<\/strong><\/p>\n\n\n\n\u2714 Repr\u00e9sentation parmi les plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations<\/h3>\n\n\n\n
Points obtenus : 0 \/ 10<\/strong><\/p>\n\n\n\nL\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle : un levier de performance durable<\/h2>\n\n\n\n
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