{"id":2181,"date":"2025-04-03T15:30:30","date_gmt":"2025-04-03T11:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/sesapreunion.re\/?p=2181"},"modified":"2025-04-03T15:30:30","modified_gmt":"2025-04-03T11:30:30","slug":"index-degalite-professionnelle-2024-un-score-de-86-100","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sesapreunion.re\/index.php\/2025\/04\/03\/index-degalite-professionnelle-2024-un-score-de-86-100\/","title":{"rendered":"Index d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle 2024 : un score de 86\/100"},"content":{"rendered":"\n<p>Conform\u00e9ment aux obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes, SESAP R\u00e9union a proc\u00e9d\u00e9 au calcul de son index d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle pour l\u2019ann\u00e9e 2024. Nous sommes fiers d\u2019annoncer que notre score s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 <strong>86\/100<\/strong>, refl\u00e9tant nos engagements et nos efforts constants en faveur d\u2019un environnement de travail \u00e9quitable et inclusif.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un engagement fort en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes est une valeur essentielle au sein de notre organisation. Nous veillons \u00e0 garantir \u00e0 tous nos collaborateurs les m\u00eames droits, opportunit\u00e9s et conditions de travail, ind\u00e9pendamment de leur genre. \u00c0 ce titre, plusieurs actions ont \u00e9t\u00e9 mises en place pour favoriser une \u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Une politique salariale \u00e9quitable<\/strong> : nous nous assurons que les r\u00e9mun\u00e9rations sont attribu\u00e9es sur la base des comp\u00e9tences, de l\u2019exp\u00e9rience et des responsabilit\u00e9s exerc\u00e9es, sans distinction de genre. Nous analysons r\u00e9guli\u00e8rement les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration et mettons en place des mesures correctives lorsque cela est n\u00e9cessaire.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un acc\u00e8s \u00e9gal aux promotions et \u00e9volutions professionnelles<\/strong> : nous garantissons \u00e0 tous les salari\u00e9s la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9voluer au sein de l\u2019entreprise, en fonction de leurs performances et de leur engagement, et ce, sans discrimination.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle<\/strong> : nous favorisons des dispositifs permettant \u00e0 chacun de concilier au mieux ses obligations professionnelles et personnelles, notamment en mati\u00e8re d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail et de parentalit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes et les discriminations<\/strong> : nous sensibilisons l\u2019ensemble de nos collaborateurs \u00e0 la question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle \u00e0 travers des formations et des actions de communication interne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Des efforts continus pour progresser<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Avec un score de <strong>86\/100<\/strong>, nous d\u00e9montrons nos avanc\u00e9es significatives, mais nous restons pleinement mobilis\u00e9s pour continuer \u00e0 am\u00e9liorer nos pratiques. Notre objectif est de r\u00e9duire encore davantage les \u00e9ventuels \u00e9carts existants et de renforcer notre engagement en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous poursuivrons ainsi nos actions en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, du d\u00e9veloppement professionnel des femmes et des hommes, ainsi que de la promotion d\u2019un environnement de travail respectueux et inclusif pour tous.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous remercions l\u2019ensemble de nos collaborateurs pour leur engagement et leur contribution \u00e0 cette dynamique positive et collective. L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle n\u2019est pas seulement une obligation l\u00e9gale, c\u2019est un enjeu majeur pour la performance et la coh\u00e9sion de notre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" data-id=\"2182\" src=\"https:\/\/sesapreunion.re\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Design-sans-titre-6-1024x768.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2182\" srcset=\"https:\/\/sesapreunion.re\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Design-sans-titre-6-1024x768.png 1024w, https:\/\/sesapreunion.re\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Design-sans-titre-6-300x225.png 300w, https:\/\/sesapreunion.re\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Design-sans-titre-6-768x576.png 768w, https:\/\/sesapreunion.re\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Design-sans-titre-6.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conform\u00e9ment aux obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes, SESAP R\u00e9union a proc\u00e9d\u00e9 au calcul de son index d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle pour l\u2019ann\u00e9e 2024. 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