Un engagement concret au service de l’équité
Dans le cadre de nos engagements en matière de responsabilité sociétale et de politique RH durable, nous publions notre Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2025.
Calculé sur la base d’un effectif de 104 salariés, avec une période de référence arrêtée au 31 décembre 2025, notre index s’élève à :
88 / 100
Ce résultat témoigne d’une dynamique solide et d’une volonté affirmée d’inscrire l’égalité professionnelle au cœur de notre stratégie de développement.
Une politique RH structurée et mesurable
L’index repose sur quatre indicateurs réglementaires qui permettent d’évaluer de manière objective les écarts entre les femmes et les hommes.
✔ Écart de rémunération
Résultat : 1,4 %, écart favorable aux femmes
Points obtenus : 38 / 40
Ce score traduit une maîtrise des équilibres salariaux par catégorie socio-professionnelle et confirme notre vigilance en matière d’équité de rémunération.
✔ Écart d’augmentations individuelles
Résultat : 1 %, écart favorable aux femmes
Points obtenus : 35 / 35
La politique d’augmentation individuelle est conduite selon des critères objectifs, transparents et équitables.
✔ Augmentations au retour de congé maternité
Résultat : 100 %
Points obtenus : 15 / 15
Nous veillons à sécuriser les parcours professionnels et à garantir l’égalité des droits lors des retours de congé maternité.
✔ Représentation parmi les plus hautes rémunérations
Résultat : 1 salarié du sexe sous-représenté
Points obtenus : 0 / 10
Cet indicateur met en évidence un axe de progression concernant l’équilibre dans les fonctions à plus forte responsabilité et rémunération. Cette dimension constitue un levier stratégique sur lequel nous poursuivrons notre réflexion.
L’égalité professionnelle : un levier de performance durable
Au-delà d’une obligation réglementaire, l’égalité professionnelle constitue pour nous :
- un facteur d’attractivité et de fidélisation des talents
- un pilier de notre politique RSE
- un levier de performance collective
- un engagement en faveur d’une gouvernance responsable
Notre score de 88/100 confirme la solidité de nos pratiques tout en nous encourageant à poursuivre nos efforts, notamment en matière de représentation aux niveaux décisionnels.
Nous restons pleinement mobilisés pour renforcer l’équité, accompagner les évolutions professionnelles et garantir un environnement de travail inclusif et respectueux de chacun.