Conformément aux obligations légales en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, SESAP Réunion a procédé au calcul de son index d’égalité professionnelle pour l’année 2024. Nous sommes fiers d’annoncer que notre score s’élève à 86/100, reflétant nos engagements et nos efforts constants en faveur d’un environnement de travail équitable et inclusif.
Un engagement fort en faveur de l’égalité professionnelle
L’égalité entre les femmes et les hommes est une valeur essentielle au sein de notre organisation. Nous veillons à garantir à tous nos collaborateurs les mêmes droits, opportunités et conditions de travail, indépendamment de leur genre. À ce titre, plusieurs actions ont été mises en place pour favoriser une égalité réelle :
- Une politique salariale équitable : nous nous assurons que les rémunérations sont attribuées sur la base des compétences, de l’expérience et des responsabilités exercées, sans distinction de genre. Nous analysons régulièrement les écarts de rémunération et mettons en place des mesures correctives lorsque cela est nécessaire.
- Un accès égal aux promotions et évolutions professionnelles : nous garantissons à tous les salariés la possibilité d’évoluer au sein de l’entreprise, en fonction de leurs performances et de leur engagement, et ce, sans discrimination.
- L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : nous favorisons des dispositifs permettant à chacun de concilier au mieux ses obligations professionnelles et personnelles, notamment en matière d’aménagement du temps de travail et de parentalité.
- La lutte contre les stéréotypes et les discriminations : nous sensibilisons l’ensemble de nos collaborateurs à la question de l’égalité professionnelle à travers des formations et des actions de communication interne.
Des efforts continus pour progresser
Avec un score de 86/100, nous démontrons nos avancées significatives, mais nous restons pleinement mobilisés pour continuer à améliorer nos pratiques. Notre objectif est de réduire encore davantage les éventuels écarts existants et de renforcer notre engagement en matière d’égalité des chances.
Nous poursuivrons ainsi nos actions en faveur de l’égalité salariale, du développement professionnel des femmes et des hommes, ainsi que de la promotion d’un environnement de travail respectueux et inclusif pour tous.
Nous remercions l’ensemble de nos collaborateurs pour leur engagement et leur contribution à cette dynamique positive et collective. L’égalité professionnelle n’est pas seulement une obligation légale, c’est un enjeu majeur pour la performance et la cohésion de notre entreprise.
